药品的三致作用
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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
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