组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
暂无解析
创造型学习产生的替代是
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
冲突是百害而无一益的。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
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