认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
B
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。
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