简述校园招募应注意的问题。
一般而言,大学毕业生素质较高,具有生机和活力,并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验,所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点:
(1)选派能力比较强的招募人员,因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时,否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员,因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
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对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )
属于强制性福利的是()
传统的绩效考核方式是()
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能,同时也是企业培训的重点内容为()
编写工作说明书应遵循的原则是( )