简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
行为和态度总是保持一致的。
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
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