职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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组织变革不一定包含创新。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
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