人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A
暂无解析
判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
衰退期企业营销策略可采用()。
人力资源规划过程起始于()。
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
知觉过程包括()。
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