简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
需要的特征包括（）
简述组织文化的消极功能。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
每个人的“窗口期”都是相同的。
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